如何让你的简历够“味”

　　在平时，我们要多学习简历技巧。《如何让你的简历够“味”》由爱职场小编为您提供，欢迎学习阅读！

　　又到了大学生求职应聘的阶段。对于找工作重要敲门砖的求职简历一定不能忽视。专家总结了以下需要注意的方面，希望帮助大学生增加求职取胜的几率。

　　每份简历都量身定做

　　求职者应聘的时候往往会遍地撒网，向尽可能多的招聘单位投出简历，以此增加求职成功的机会。但是有些人因为贪图省事，就制作n份一模一样的简历，投往n个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，他们感觉自己的经历本来就非常有限，写给谁的当然都是一样的东西。

　　而用人单位不这样想。写给所有用人单位一模一样的简历，内容宽泛，体现不出求职者对某家用人单位的了解和看重。对于一个不重视自己的求职者，招聘单位是不会青睐的。

　　选照片要慎重

　　在简历制作中有一个细节不容忽略，那就是照片。照片带给招聘单位的第一印象很重要。确实，雇主是否以貌取人不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是以貌取人的结果。

　　内容要简约而不简单

　　招聘单位的精力有限，所以，大家都已经认识到简历的内容不能写得太多太长，那会让招聘单位缺乏耐心看下去。但是，简历的简应该简约而不简单。简不代表无，对于求职成功的重要内容是万万减不得的。

　　对于求职者来讲，求职成功的重要内容除了学习成绩，更为用人单位看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。

　　视频简历不适合所有人

　　作为一种求职的新模式，视频简历不仅可以包括有关求职者的求职意向、自我介绍等信息，还可以生动地反映求职者的音容等立体形象，这些都是平面简历望尘莫及的。

　　但是视频简历的缺点也是相当突出的，费时费力不便阅览，且难于保存和查阅。多数人事经理在招聘高峰期根本拿不出这么多的时间和精力去看视频简历。除非是与求职岗位相关，否则没有多大参考意义。

　　而且，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。

　　许多求职者就因为简历的制作不得当或者不够吸引人，而被用人单位忽视，与心仪的工作失之交臂。