简历中能打动HR的因素是什么？

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　　有位身经百战、有着丰富面试经验的HR曾强调：HR在筛选简历时，如果候选人的硬条件都符合招聘需求，千万不要带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选。真正的筛选工作应当在电话面试以及初试时进行。这番话一出，让好多HR感叹，自己在看到简历时通常会不自觉地代入自己的判断和喜好。

　　论坛HR聚会所部落就简历中最能打动HR的因素发起了网上调查，调查结果显示，丰富的工作经验以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中因素。排在第二位的是个人简介中和岗位匹配的关键词，排在第三位的是特别的个人技能，名校或者高学历紧随其后，排在第五位的是优秀的语言能力。

　　求职者也一早就深谙此道，来自此前简历调查报告的数据，69.81%的受访者认为丰富的工作经验是简历被浏览次数高的最主要因素，16.47%的受访者则认为含金量高的证书或优秀的语言能力是简历受HR青睐的最主要因素。不过大多数受访者并不认可硕博或者MBA高学历能为简历加很多分。就连在考虑转行的调查项目中，46.44%的求职者都表示会用工作经验在简历中突出自己的优势和可塑性，也有30.73%的求职者表示会利用突出自我潜能。