2020-05-30 21:18:461.执行公司的规章制度和工作程序，完成工作任务。
2.负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。
3.按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。
4.及时准确传达上级指示。
5.根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。
6.了解公司人力配备情况，及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。
7.定期向行政人事部经理述职，参与述职活动并做好记录。
8.负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。
9.在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。
10.办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。
11.审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续，建立并管理员工人事、劳资档案。
12.办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。
13.汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。
14.负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。
15.具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。
16.协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。
17.负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。
