1.负责新入职员工的岗前培训;
2.制定各类人员培训计划,具体安排各种培训课程或活动;
3.执行并追踪所设定的培训计划及课程,确保一线人员具备相应能力;
4.定期沟通回顾,及时反馈门店人员培训与发展情况,并调整相应的日常培训工作,以确保能够达到公司所制定的各项标准;
5.定期巡店并及时沟通反馈巡店过程中所发现的各类问题;
6.定期向上级汇报工作情况及编写工作报告;
7.做好与同级和上级管理人员的沟通、协作;
8.整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统;
9.完成上级交办的其它工作任务和项目。