1.根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略规划;
a.制订公司中长期人才战略规划;
b.制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;
c.核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;
2.制定完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;
3.负责公司各级组织机构设置、调整,进行定岗定编,制定部门和人员岗位职责;
4.负责日常工作人力管理工作(招聘甄选、绩效考勤、离职等工作)。
5.协助部门处理员工关系,主导协议、合同签定与社保办理等工作。
6.定期进行市场薪酬水平调研,进行人工成本核算,提供决策参考依据,制定员工福利政策并管理实施;
7.核定公司年度人员需求计划,拓展招聘渠道,控制招聘成本;
8.主导公司日常人事异动管理,档案管理,人事数据统计分析;
9.建立公司绩效管理制度,制定公司人才储备计划并监督实施,指导员工做好职业生涯规划;
10.负责公司人事检查体系的制度、流程建设,服务及行为规范的检查督导工作;
11.拓展员工沟通渠道,宣导企业文化,开展企业文化活动扩大企业影响力,提升员工凝聚力。
12.监督、检查与指导项目人资工作。
13.协助处理人事类与政府部门的公关事务。
14.公司人事管理信息系统建设与维护
15.其他工作
a.制订公司员工手册;
b.定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;
c.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;
d.联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;e.合理规避劳动用工风险,为企业发展保障护航;
f.项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作;
g.与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。