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中文求职简历写作需要注意哪些问题

中文求职简历写作需要注意哪些问题

2020-05-27 23:40:09

  在平时,我们要多学习简历技巧。《中文求职简历写作需要注意哪些问题》由爱职场小编为您提供,欢迎学习阅读!

  1.简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

  2.字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

  3.真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说再见吧!

  4.陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。

  5.推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。

  6.不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如公司被售出、老板是个白痴或谋求高薪。

  7.你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

  8.确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。

  9.请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。

  个人简历中需要略去的内容

  (1)略去日期

  你的简历应该经常更新,并覆盖一段时间。把日期放在里。

  (2)略去种族、宗教等,除非你的简历的目的是寻求这方面的职业

  尽管法律禁止因上述原因而歧视职员,你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历,它们肯定会被用来作选择的依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱,你当然也可投其所好。例如:佛学院在招聘工作人员时,恐怕佛教徒更容易入选。

  (3)略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事

  (4)略去薪金要求。这样做的理由如下

  换工作的一个重要原因是想提高收入。但不要被你过去的薪金水平所束缚。

  你得到这份工作就会得到这个位置预定的报酬。公司应告诉你它准备付多少。

  工资可以讨论,它的确定基于职位本身的性质和你预期将做出的贡献。

  在面试之前就确认你的工资要求很不明智,因为你可能低估了自己的潜力。

  雇主从简历中读到你的工资要求过高,他可能马上把它扔进废纸篓。但如果是在面试时再提出同样数额的工资,他可能会觉得可以接受。

  如果某招聘广告要求提供工资状况,你可以提供。可以在打印好的简历末尾用手写的方式补上。不过,在一份强有力的简历里,即使广告要求提供工资状况也可以略去不谈。

  (5)略去证明人。其理由如下

  雇主在面试之前,只会对你本人感兴趣,而不会对证明人感兴趣。

  你提到的证明人可能因为接到太多的电话而会感到厌烦。

  在新单位确认有兴趣聘用你之前,你不可指望你现在的上司会成为你的证明人。

  当然任何有价值的证明还是应该提供的。有价值的证明来自名人、你的工作领域的权威人士、重要的政界人物等。

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