不符合招聘条件该不该投简历

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　　在求职的时候，经常会见到自己十分心仪的公司，但是自己的条件却不太符合该招聘的条件，那还要不要投简历过去呢？

　　职缺都有弹性空间，你的自我评估才重要

　　首先你要做的第一件事，就是检视自己和对方开出的条件相差多少。大多数企业在征人时会故意把门坎提高一点，也就是说，你不必百分之百符合它表面上订的条件，因为它们这样做，为的是挡住完全与企业所需能力不相关的人，同时给潜在应征者一个判断标的和水平。看看周围你会发现，其实有很多在目前职位上的人，并没有完完全全符合企业开出的条件，所以勇敢的投出履历吧。

　　可是，不甘心就这样放弃，对吧？

　　这里有另一个比较聪明(投机？)的办法：还是寄信过去，你可以在内容中承认你对公司充满憧憬，很想要这个职缺，但你有自知之明，知道它的职缺等级对目前的自己而言太高了，并告诉他们你有兴趣加入公司的其他团队，从比较低阶的职位做起。话说在前头，这方法不会总是奏效，只是要提醒你记得，有80%的工作是不会刊登在广告上来找人的。

　　先跨进这道门再说吧！

　　如果你思考良久，真心认为这间公司的某个高等职缺，是你梦寐以求想极力争取的，这里可以再分享几个帮助你达阵的方法：

　　1.填补空白2.别告诉对方你会多好多好，证明给他们看3.建立联结

　　应征一份工作，直接投履历只是最普通的一种方法，除此之外其实还有各式各样的机会等着你去尝试，身在数字社群时代，请别忘了运用网络的人际链接的强大力量，或许你身边就有朋友认识在那间公司工作的主管也不一定，若能透过朋友介绍，又何苦在人海中当个陌生人递上履历呢？

　　没有共同朋友也没关系，你可以自己创造机会，做点功课，查查对方主管下一场演讲会在哪里举办，用休息时间和他面对面聊个天、做个简单的自我介绍，若能在公司以外的场合建立好印象，未来竞争胜出的机率总是比较高的。

　　当你下次求职时看到梦幻工作，或许可以尝试这些建议，很重要的一点是，别只是写纸本简历自传让对方认识你，实际展现你的能力、争取见面的机会，才是让人了解你最好的方式。