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保育员培训工作计划,职场培训计划范文通用模板

保育员培训工作计划_职场培训计划范文通用模板

2020-04-18 20:56:58

  在进行培训之前,对培训的工作情况进行计划,是很有必要的。做好培训工作计划,能让培训更好地开展。在此,为大家提供“保育员培训工作计划通用范本”,祝培训工作开展得更加顺利! 篇一:保育员培训工作计划通用范本

  一、目标:

  通过操作技能的培训,使老师们熟悉并掌握幼儿园一日保育常规要求,提高保育员教师日常护理工作的技能技巧。

  二、培训内容:

  环境卫生---擦拭镜子、洗手池、地面。

  生活管理技能---晨午检、洗手、进餐(餐具使用的正确方法、擦嘴、漱口、消毒桌面)、穿脱衣服、叠被子、劳动(擦椅子)指导值日生

  安全工作技能:幼儿意外伤害急救---一般性擦伤、鼻出血、鼻异物、耳道异物、眼部异物、蚊虫螫咬、脱臼、烧烫伤、骨折。

  日常消毒:消毒液的配比、桌面消毒、水杯、毛巾消毒、。

  三、培训方案:

  1.集体学习:学习各项内容的质量标准与技能技巧。安全管理工作技能

  2.实际操作:环境卫生、生活管理技能、安全管理工作技能、日常消毒。

  3.观摩指导:保健医进班指导

篇二:保育员培训工作计划通用范本

  我们的教育宗旨是“要培养出一代有共产主义远大理想、有道德、有知识、有体力,立志为人民作贡献,为祖国作贡献的新人”。所以,幼儿园的卫生保健工作是我们保教工作者的一项重要工作,也是幼儿园公共卫生的重要方面,是儿童保健工作的一个极其重要的内容,为了提高幼儿园卫生工作的质量,提高保育员人员的素质及业务水平。我们根据《托幼机构保健、保育、炊事人员工作实用手册》《江苏省托幼机构卫生保健评分细则》的要求,紧紧围绕市、区儿保所领导的指导精神,在新的起点上,再创家长信任、幼儿满意、社会认可的好幼儿园。

  一、树立正确的卫生保健观念,把卫生保健工作和素质教育紧密联系起来。

  世界卫生组织对健康的科学定义是:不但没有生理上的疾病,还要有完整的生理心理状态和适应社会的能力。根据这一定义,衡量一个幼儿是否健康,应从身体、心理和社会适应三个方面去理解,幼儿健康不仅包括幼儿的各个器官、各个组织的正常发育,没有任何缺陷,而且还包括:良好的适应能力和自我意识,符合社会需要的健康人格、和谐的人际关系和开朗乐观的性格。而对幼儿适应能力、自我意识、健康人格、和谐的人际关系、开朗和乐观的性格等品质的培养都属于素质教育的内容。因此,那种认为只要照顾孩子吃好吃饱、不生病、保证安全就是卫生保健工作好的观念是十分错误的。我们将通过培训学习提高认识、转变观念,确立幼儿园卫生保健与素质教育紧密结合的指导思想,制定中有教,教中有保,保教并重,共同促进素质教育的管理目标。

  二、存在的不足之处:

  1.卫生工作不能坚持,特别是物品归放、包干区、玻璃、死角等卫生做得不到位,经常会为一个大活动而加班加点地进行卫生工作的补差。

  2.保育员的专业知识欠缺,有的工作不能做到位。如对班内体弱儿的照顾和护理等。

  3.不能充分发挥伙委会的监督管理作用,只限于开会讨论。

  三、措施:

  1.明确工作岗位及职责,做到分工明确,检查有序。

  2.开展观摩活动,提高卫生工作的质量,以每周一次定期检查和一次抽查为准,并与考核奖挂钩,做到奖罚分明。

  3.定期召开伙委会,听取伙委会成员建议,提高幼儿的伙食质量。

  4.每月对保育员进行一次理论培训,并进行考核。

  以下是本学期的培训安排:

  八、九月份:

  学习《保育员、营养员工作职责》、《一日工作安排》并考核。

  十月份:

  学习《幼儿膳食》《卫生消毒》并考核。

  十一月份:

  保育员、营养员一日常规操作比赛。

  十二、一月份:

  优秀保育员、营养员工作观摩。

  二、三月份:

  学习《晨间清洁卫生》、《幼儿个人卫生》

  四月份:

  学习《幼儿睡眠管理》《保教人员职业道德规范》

  五月份:

  擦玻璃操作比赛

  六、七月份:

  学习《食堂饮食卫生工作》

篇三:保育员培训工作计划通用范本

  一、指导思想

  幼儿园的卫生保健工作是我们保教工作者的一项重要工作,是保健工作的一个极其重要的内容,为了提高幼儿园卫生工作的质量,提高保育员人员的素质及业务水平。我们根据幼儿园总的工作的要求,紧紧围绕幼儿园的实际工作、在新的起点上,把卫生保健工作再创新的成绩

  认真贯彻落实《商丘市托儿所、幼儿园卫生保健管理实施细则》与《幼儿园工作规程》。加强我园的卫生、保健业务的规范化,以科研促保教,不断提高我园保育队伍的建设。一切以幼儿为主体、整合幼儿园、家庭、社会三方面资源,以培养现代公民为主体。

  二、目前保育员队伍存在的不足之处:

  1.卫生工作不能坚持,特别是物品归放、包干区、玻璃、死角等卫生做得不到位,经常会为一个大活动而加班加点地进行卫生工作的补差。

  2.新上岗保育员对幼儿生活护理专业知识欠缺。

  3.新上岗幼儿常见病保健知识欠缺,如对班内体弱儿的照顾和护理等。

  4.新上岗保育员对工作流程不熟悉。

  5.保育员安全防范意识不强,意外事故急救能力差。

  6.个别保育员责任意识、服务意识淡薄。

  7.参与辅助教学能力差。

  8.电脑操作能力差。

  三、培训目标:

  1.认真学习《规程》、《细则》提高认识树立良好地保育员队伍形象。

  2.组织对保育员、保健医进行有关卫生、保健、防病、营养等方面的学习、讲座培训。

  3.要求保育员积极参加高一层次的培训,进一部优化保育员队伍的达标率。

  四、培训目的:

  树立正确的卫生保健观念,把卫生保健工作和素质教育紧密联系起来。世界卫生组织对健康的科学定义是:不但没有生理上的疾病,还要有完整的生理心理状态和适应社会的能力。根据这一定义,衡量一个幼儿是否健康,应从身体、心理和社会三个方面去理解,幼儿健康不仅包括幼儿的各个器官、各个组织的正常发育,没有任何缺陷,而且还包括:良好的适应能力和自我意识,符合社会需要的健康人格、和谐的人际关系和开朗乐观的性格。而对幼儿适应能力、自我意识、健康人格、和谐的人际关系、开朗和乐观的性格等品质的培养都属于素质教育的内容。因此,那种认为只要照顾孩子吃好吃饱、不生病、保证安全就是卫生保健工作好的观念是十分错误的。我们将通过培训学习提高认识、 转变观念,确立幼儿园卫生保健与素质教育紧密结合的指导思想,制定保中有教,教中有保,保教并重,共同促进素质教育的管理目标。

  五、培训时间:

  1.每周四中午日常工作培训。

  2.每周五中午新人培训。

  3.周二下午放学后半小时电脑培训。

  六、学习内容

  1.学习传染病防病工作知识的隔离与措施,确保幼儿与教职员工的身体健康。

  2.每月对保育员进行相关知识的培训和学习,不断地优化服务质量。

  3.各种常见病护理常识。

  4.18种意外事故急救常识。

  5.32中生活中易发意外防范常识。

  6.解读、讨论幼儿园各类管理计划、措施、方案。

  7.辅助教学的方法。

  8.电脑操作培训。

  9.开展保育组长帮扶新人活动,快速提高其卫生保健工作的质量。

  10.每周对保育员进行一次理论培训,每月一次阶段性考核。

  11.对保育员的规范操作进行定期与不定期的检查、抽查等,发现问题及时反馈与处理。

  四、每月安排

  三月份

  1.幼儿园意外事故案例分析

  2.组织保育员学习保育工作计划。

  3.对保育员进行规范操作、工作流程的培训。

  4.幼儿及保育员一日生活常规。 四月份

  1.进行意外事故现场急救的培训。

  2.对保育员进行室内外环境、物品消毒方法培训。

  3.学习食品卫生法:食物中毒事故处理办法。

  五月份

  1.组织学习《食物中毒预防指南》。

  2.保育员练兵活动。

  六月份

  1.规范操作问答比赛。

  2.要求写好年度考评工作总结

  3.期末类资料的整理归档工作。

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