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2020年人力资源师有哪些工作职责

2020年人力资源师有哪些工作职责

2020-05-22 16:44:27

  (1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;

  (2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);

  (3)培训新雇员适应新的工作岗位;

  (4)提高每位新雇员的工作绩效;

  (5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;

  (6)解释公司政策和工作程序;

  (7)控制劳动力成本;

  (8)开发每位雇员的工作技能;

  (9)创造并维持部门内雇员的士气;

  (10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

  人力资源师的工作非诚勿扰

  为什么销售工作会吸引不少人呢?在大家的眼里,做销售工作最直接一点就是赚钱快,可以赚快钱。在公司有话语权。而且非常锻炼人的沟通能力,而且即使以后不做销售工作,也可以做管理、也可以重新做回人力资源工作。

  而人力资源管理师工作表面风光。但实际情况呢?刚从事人力资源管理师工作的时候,面对的主要是重复、枯燥、繁琐的工作内容。即使是面试,刚开始从接待候选人、看简历这些工作开始,都是对体力、心力的考验。但虽然这么辛苦,而且即使非常努力,大多数人在从事人力资源管理师工作前3年,甚至5年左右,薪酬都没有太多的期待。可能相对其他职业来说,很多人会觉得完全没有吸引力,而且工作内容也让不少人很难愿意坚持下来。

  但如果可以愿意坚持做下来,人力资源管理师工作是可以并值得长期发展的。首先从事人力资源管理师工作可以体会到各种不同岗位角色,会有丰富的人生体验。例如销售、客服、谈判官、顾问、医生等等。这种体验机会或许只有演员才会有。而有丰富的人生体验之后,对事物的看法、解决问题的思路方法会更加独到,而且日子越久,价值越高。其次从事人力资源管理师工作是针对人的工作,而人是最难捉摸的,如果可以通过这个职业把人的个性特点全部了解清楚,那就没有什么困难的事情做不成。所以从事人力资源管理师的工作是有核心价值的。从人力资源管理师工作的未来发展来看,通过从事这项工作,积累了丰富的人脉经验、扩展了人脉圈,可持续发展的机会很多。例如从事培训、咨询顾问、就业指导等多方面的工作。

  如果你认准了人力资源管理师工作,就需要不顾一切,抛开杂念,努力坚持做下去。毕竟只有深厚的积累,才会有丰厚的回报。

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