2020-05-22 16:44:27（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；
（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；
（3）培训新雇员适应新的工作岗位；
（4）提高每位新雇员的工作绩效；
（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
（6）解释公司政策和工作程序；
（7）控制劳动力成本；
（8）开发每位雇员的工作技能；
（9）创造并维持部门内雇员的士气；
（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
人力资源师的工作非诚勿扰
为什么销售工作会吸引不少人呢？在大家的眼里，做销售工作最直接一点就是赚钱快，可以赚快钱。在公司有话语权。而且非常锻炼人的沟通能力，而且即使以后不做销售工作，也可以做管理、也可以重新做回人力资源工作。
而人力资源管理师工作表面风光。但实际情况呢？刚从事人力资源管理师工作的时候，面对的主要是重复、枯燥、繁琐的工作内容。即使是面试，刚开始从接待候选人、看简历这些工作开始，都是对体力、心力的考验。但虽然这么辛苦，而且即使非常努力，大多数人在从事人力资源管理师工作前3年，甚至5年左右，薪酬都没有太多的期待。可能相对其他职业来说，很多人会觉得完全没有吸引力，而且工作内容也让不少人很难愿意坚持下来。
但如果可以愿意坚持做下来，人力资源管理师工作是可以并值得长期发展的。首先从事人力资源管理师工作可以体会到各种不同岗位角色，会有丰富的人生体验。例如销售、客服、谈判官、顾问、医生等等。这种体验机会或许只有演员才会有。而有丰富的人生体验之后，对事物的看法、解决问题的思路方法会更加独到，而且日子越久，价值越高。其次从事人力资源管理师工作是针对人的工作，而人是最难捉摸的，如果可以通过这个职业把人的个性特点全部了解清楚，那就没有什么困难的事情做不成。所以从事人力资源管理师的工作是有核心价值的。从人力资源管理师工作的未来发展来看，通过从事这项工作，积累了丰富的人脉经验、扩展了人脉圈，可持续发展的机会很多。例如从事培训、咨询顾问、就业指导等多方面的工作。
如果你认准了人力资源管理师工作，就需要不顾一切，抛开杂念，努力坚持做下去。毕竟只有深厚的积累，才会有丰厚的回报。
