2020-05-11 15:24:30这一步说：在非技术型的面试中，很多面试官喜欢根据简历进行提问。所以，在面试之前，同学们最好能根据简历来预测一下自己可能遇到的问题，并有针对性的来准备最适合的回答。小步从HR的角度给大家总结了面试官的常规提问思路。
类型一：“求职意向”可能引发的提问
你为什么对这个职位感兴趣？
你认为这个职位的要求是什么？
针对于这个岗位，你觉得你有哪些优势？
请说说你的2年职业规划or你的理想。（HR经常会问的问题，同学们要好好准备一下）
（如果写了两个意向职位）你为什么对两个职位感兴趣呢？A和B，在你的概念中很相似吗？
类型二：“个人信息”可能引发的提问
跟别的同学相比，你的成绩怎样？
你家是H市的，没有想过回H找工作吗？父母亲是怎么考虑的？
类型三：“教育”可能引发的提问
为什么没有选择与专业相关的工作？
为什么不考研？Or为什么考研？
为什么要跨专业考研？
你为什么选择这个第二专业？
类型四：“实习或校内经历”可能引发的提问
你在简历上写自己在参与了XX活动，在活动中你收获了什么？
简历里提到你的性格特别适合做XX岗位，你为什么这么觉得？有哪些相关的经历么？
你是怎么拿到XX赞助的？
你是怎样工作才被评选为“优秀员工”的？
类型五：把简历上提供的信息与工作结合进行提问
你家在B市，也是在B市上学，能去外地长驻吗？
你是女孩，却应聘销售的岗位，能适应经常出差吗？
你在简历中提到你的创新能力很强，可是这份工作是很注重细节的，你怎么看？
由于工作需要，这个岗位可能占用周末休息时间，你能接受么？
面试之前提前针对问题准备答案能够让自己在面试时更加自信。但并不意味着可以在简历中呈现虚假的信息，真实的展示自己，才能够换来真实的成功。同学们不要试图通过提前准备来掩饰简历中不真实的信息哦~
推荐阅读：
