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面试时,包装和直率同样重要

2020-09-29 22:11:41

  在面试时,我们经常要面对选择,诚实的表达自己的情况还是虚假的包装自己。每个人都会有不同的选择,结果自


  在面试时,我们经常要面对选择,诚实的表达自己的情况还是虚假的包装自己。每个人都会有不同的选择,结果自然不会相同,但是很多人都不知道面试时,包装和直率同样重要。

  所谓性格直,其实都是因为自私,不顾及别人的感受

  有的人说自己性格直,和朋友一起玩的正嗨,突然说xx,你有口臭啊,直不直率?烦不烦人?

  你去面试官面前表演直率?哎呀,你们公司这么小啊,没多少员工吧,唠半天了,整点重点,说说你们能给多少钱呗,你说话直得面试官想掐死你你猜他会不会纵容你,今儿一天这个职位面试了12个人,如果你不是优秀的人见人爱花见花开,恐怕面试官不会那么爱你。

  如果把包装想成造假,那么最好还是少包装一点的好

  大多面试官毕竟没那么菜,假的学历、假的工作经历等很容易就被戳穿了。当然,如果你是看了招聘要求写沟通能力强者优先,然后写了自己是xx社的社长,组织了oo活动,这种程度的造假确实不易被识破,只要不是校招的时候,一个班投过去20个简历出现了18个班长的情况。

  小编总结:包装一点好还是直率好一点,其实是度的问题。比如简历这种正面材料,你就没必要自曝其短,一些非胜任此职位的必要条件,可以忽略不写,比如,一个技术岗位对英语水平没有明确要求,你是否通过了四六级就不重要。

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