面试时，包装和直率同样重要

　　在面试时，我们经常要面对选择，诚实的表达自己的情况还是虚假的包装自己。每个人都会有不同的选择，结果自

　　在面试时，我们经常要面对选择，诚实的表达自己的情况还是虚假的包装自己。每个人都会有不同的选择，结果自然不会相同，但是很多人都不知道面试时，包装和直率同样重要。

　　所谓性格直，其实都是因为自私，不顾及别人的感受

　　有的人说自己性格直，和朋友一起玩的正嗨，突然说xx，你有口臭啊，直不直率？烦不烦人？

　　你去面试官面前表演直率？哎呀，你们公司这么小啊，没多少员工吧，唠半天了，整点重点，说说你们能给多少钱呗，你说话直得面试官想掐死你你猜他会不会纵容你，今儿一天这个职位面试了12个人，如果你不是优秀的人见人爱花见花开，恐怕面试官不会那么爱你。

　　如果把包装想成造假，那么最好还是少包装一点的好

　　大多面试官毕竟没那么菜，假的学历、假的工作经历等很容易就被戳穿了。当然，如果你是看了招聘要求写沟通能力强者优先，然后写了自己是xx社的社长，组织了oo活动，这种程度的造假确实不易被识破，只要不是校招的时候，一个班投过去20个简历出现了18个班长的情况。

　　小编总结：包装一点好还是直率好一点，其实是度的问题。比如简历这种正面材料，你就没必要自曝其短，一些非胜任此职位的必要条件，可以忽略不写，比如，一个技术岗位对英语水平没有明确要求，你是否通过了四六级就不重要。