人事培训主管岗位职责

　　1.主持人事部全面工作，熟练掌握业务技巧，拟定本部门工作计划，定期召开部门例会，部署、督促并总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　2.负责制定公司各类培训计划，并定期组织实施。

　　3.定期组织本部门业务学习，提高人事管理能力和业务水平，加强员工对公司的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性。

　　4.负责制定阶段性的培训计划(年度、月度)，对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。

　　5.负责新员工入职培训工作的实施。

　　6.负责对员工共项培训工作的组织实施。

　　7.负责拟定汇编各类培训教材，安排、落实培训设备、场地等有关事宜。

　　8.组织公司培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。

　　9.监督和检查各部门内部培训执行情况，适时组织指导各部门内部培训工作。