人力资源部安全职责

　　1.部负责人在职责范围内对安全生产负直接责任，并负责将部门职责分解到各管理人员；

　　2.贯彻执行职业安全卫生的法律、法规、条例、标准和公司的有关规定，负责公司全员的安全教育培训和再教育；

　　3.负责制定或修订公司《安全培训考核制度》、《作业工时制度》、《劳保用品的发放标准》并督促执行；

　　4.会同有关部门对施工、技术、管理人员进行遵章守纪教育；

　　5.配备各类人员时，要考虑文化程度、技术水平、实践经验和综合安全生产管理能力，从源头抓好安全工作；

　　6.参加事故的调查分析，认真执行对责任者的处理；

　　7.在安全生产技术和安全教育培训上，对协力队伍员工的要求要与本公司员工完全一样；

　　8.会同有关部门建立、健全各类作业人员的安全操作规程并组织培训考核；

　　9.负责组织特种作业人员的安全资格和安全操作能力培训考核，其必须通过专门的培训考核，取得相应有效证件，按规定实习期满后才能上岗作业。