2020-06-09 22:29:521.负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
2.领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作，创造和保持良好的工作环境；
3.定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；
4.负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题；
5.掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报；
6.确定下级部门的组织结构，当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部；
7.收到下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
8.进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
9.提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
10.提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认，批准后交人力资源部；
11.提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认，批准后交人力资源部；
12.负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；
13.依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性，监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
