怎样的简历容易被HR选中

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　　有位身经百战、有着丰富面试经验的HR曾强调：HR在筛选简历时，在硬条件都符合的前提下，千万不要带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选。真正的筛选工作应当交给电话面试以及初试时进行。这番话一出，让好多HR感叹，自己在看到简历时通常会不自觉地代入自己的判断和喜好。

　　论坛HR聚会所部落就简历中最能打动HR的因素发起了网上调查，丰富的工作经验以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中的因素。排在第二位的是个人简介中和岗位匹配的关键词，排在第三位的是特别的个人技能，名校或者高学历紧随其后，排在第五位的是优秀的语言能力。

　　HR最关注的简历中的三项因素

　　HR网友表示：让他们眼前一亮的简历都会包含以下三项因素：1.有丰富的工作经验；2.有特别突出的个人技能；3.求职者在个人或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。

　　研发型公司、国企、校招更关注名校背景

　　大多HR网友和求职者网友的看法一致HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，除了工作经验的丰厚，HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。

　　那么，名校生是不是更容易受到HR的青睐？HR网友摔个大马趴说：科研型企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类工作。因为名校的资源多，很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关经验，对学历不会有太大要求。

　　HR网友轻尘浮云表示：一般大型国企会有名校情结。因为不少国企有学历工资，就是按照学历设定工资标准。而如果是私企的话，如果老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、211工程之类的本科。

　　HR网友轻尘浮云进一步指出：参加校园招聘时的企业，尤其是招聘管理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习能力普遍较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。

　　民企看重能力、实干和激情

　　HR网友何先生表示：名校学历、海外工作经历等，这些的确很能引起招聘者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本事，那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案，这点对于民企来说更实在。我更看重这三点：激情(能在这家公司做多久)、踏踏实实做事的觉悟(职业人的素质和执行力)以及拿出结果的能力(眼界、知识面、能力)。