劳动合同简易范本3篇

　　 劳动合同中的试用期、劳动者担保、竞业限制等问题，不仅关乎劳动者的基本利益，在实务中也常成为争议的焦点。《基于此，以下是小编为大家精心准备的：3篇劳动合同简易范本。欢迎参考阅读!

　　 劳动合同简易范本一

　　 根据 《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_____旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。

　　 一、同期限：从____年____月____日起至____月____日。

　　 二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。

　　 三、劳动保护： a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。 b)带团外出含个人旅游保险。 c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。

　　 四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。 1.乙方组团出游的，乙方获利润的____%。 2.带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提____%酬金。 3.由旅行社委托地接：东山门____元/次、西山门____元/次、西岳庙____元/次。 4.外出带团____元/天。

　　 五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按____--____倍赔偿。

　　 六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。

　　 七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。

　　 八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_____旅游管理局一份。

　　 甲方：_____旅行社

　　 乙方：

　　 导游证编号： _____旅行社总经理：

　　 电话： 手机： 传真： 身份证号：

　　 年 月 日

　　 劳动合同简易范本二

　　 甲方：____________________

　　 乙方：____________________

　　 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　 一、 劳动合同期限

　　 1.本合同为期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　 2.若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　　 二、 工作内容和工作地点

　　 1. 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

　　 2. 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

　　 三、 工作时间和休息休假

　　 1.甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　　 2. 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　 3. 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

　　 4. 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

　　 四、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　 1. 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　 2. 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　 3. 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　 4. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　 5. 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　　 6. 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

　　 五、 双方协商约定的其他内容

　　 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

　　 六、 违反劳动合同的责任

　　 1. 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　 2. 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　 七、 劳动争议处理

　　 1.在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

　　 2. 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　　 八、 其他规定

　　 1. 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

　　 2. 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

　　 3. 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

　　 甲方代表人(委托人)：______________ 乙 方：_________________________

　　 法定代表人签字：__________________ 身份证号码：____________________

　　 地址：____________________________ 通讯地址：_____________________

　　 劳动合同简易范本三

　　 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。

　　 一、合同的类型与期限。

　　 甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限

　　 固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共 三 年(36个月)。

　　 二、工作内容和工作要求

　　 1.乙方的工作内容(岗位或工种)

　　 2. 乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。

　　 三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书1. 劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。

　　 2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。

　　 3. 甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。

　　 4. 甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。

　　 四、劳动合同的变更、解除和终止

　　 (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　 1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　 2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。

　　 3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。

　　 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：

　　 1.未及时足额支付劳动报酬的。

　　 2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。

　　 3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;

　　 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。

　　 1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　 2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　 3.同时与其他单位建立劳动关系。

　　 4.未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　 5.被依法追究刑事责任的。

　　 (四)有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。

　　 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　 符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：

　　 1. 乙方擅自离职的;2. 乙方旷工十天以上的;3.由他人代领薪水的;4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;4.偷窃;5.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;6.因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。

　　 五：合同解除和终止手续

　　 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。

　　 六、 劳动争议 处理

　　 1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。

　　 2.乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。

　　 3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。

　　 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

　　 甲方:(签字盖章) 乙方:(签字或盖章)

　　 用人单位： 职工姓名：

　　 联系人： 身份证号码：

　　 联系电话： 联系电话：