面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的猫腻至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式,达到活学活用。
问题一:请你自我介绍一下
思路: 1.这是面试的必考题目。 2.介绍内容要与个人简历表相一致。 3.表述方式上尽量口语化。 4.要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5.条理要清晰,层次要分明。 6.事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:谈谈你的家庭情况
思路: 1. 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2. 简单地罗列家庭人口。 3.宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4. 宜强调父母对自己教育的重视。 5. 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6. 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7. 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:你有什么业余爱好?
思路: 1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2. 最好不要说自己没有业余爱好。 3.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4. 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5.最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
问题四:你最崇拜谁?
思路: 1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2. 不宜说自己谁都不崇拜。 3. 不宜说崇拜自己。 4. 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5. 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6.所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。 7. 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:你的座右铭是什么?
思路: 1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2.不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3.不宜说那些太抽象的座右铭。 4.不宜说太长的座右铭。 5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6. 参考答案只为成功找方法,不为失败找借口
问题六:谈谈你的缺点
思路: 1.不宜说自己没缺点。 2. 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3. 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4. 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5. 可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:谈一谈你的一次失败经历
思路: 1. 不宜说自己没有失败的经历。 2. 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4. 所谈经历的结果应是失败的。 5. 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7. 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:你为什么选择我们公司?
思路: 1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2. 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3. 参考答案我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
问题九:对这项工作,你有哪些可预见的困难?
思路: 1. 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2.可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
问题十:如果我录用你,你将怎样开展工作