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面试中的自我介绍范文3篇

2020-10-31 22:00:51

  专业知识扎实,学习成绩优异

  大学期间通过大学英语四级以及全国计算机等级考试一级的考核

  有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力

  有较强的团队精神,良好的人际沟通能力

  有较强的语言表达能力

  社会实践能力强,对新事物接受能力快

  XX年其间曾去xx百货公司实习做营业员

  乐观向上,爱好广泛

  本人性格开朗,乐观,热情。学习过七-八年的美术,有良好的基础

  简历与面试中的自我介绍有何区别

  简历上和面试中的自我介绍与有何区别呢。许多求职者写简历上面都会附有自我介绍,这一份自我介绍仅仅只是书面上的而已,但是在面试当中,为什么面试官还要求职者做一次自我介绍呢?下面我们就来看一下简历上和面试中的自我介绍与有何区别。

  面试和简历还有两个重要区别:

  第一,简历介绍应是倒叙为好,但面试正相反。当你面向面试官时,应按照时间的顺序从前往后讲,先讲你上大学的教育经历,之后从你参加工作,一直讲到现在,因为面试官要听到你整个成长的经历。否则,面试官会有一种很错乱的感觉。

  第二,面试是一个双向互动的过程,简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富,专业能力很突出,但是面试的经验不足,所以面对面试官叙述吞吞吐吐,抓不住要点。

  有简历,为何还要自我介绍?

  一个常规的面试,寒暄之后考官提出的第一个面试问题几乎千篇一律:请你简单地做一下自我介绍。有些被面试者都会问:简历中情况已经写得很清楚了,这是否多此一举?

  要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的,被面试者才能做好自我介绍。

  面试官通过面试自我介绍考察应聘者以下五方面内容:

  第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:我的经历在简历里都写了,面试官对这人的印象分会一下子降为负数。

  第二,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是请您用3到5分钟做一自我介绍,被面试者有时一介绍就超过10分钟,甚至20分钟,逼得面试官不得不多次提醒引导。

  第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。

  第四,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。

  第五,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。

  面试中的自我介绍主要是面试官想要考察求职者的一个思维能力,所以求职者应该在事先就演练好自我介绍。这样才能有备无患,做出最好的自我介绍!

  小环节,大玄机—面试中的自我介绍

  很多企业的面试环节第一轮就是自我介绍,这是个小环节,却是个非常重要的环节,今天小编就来谈谈求职者需要注意的几个事项:

  1. 可以在自己的名上做点小文章,但不要太过。

  引起注意,能让面试官注意到你恐怕是面试成功的第一步。在一次校招中,面试三组将近30个同学,很多人都不会给面试官留下多少印象。评委只能从有印象的几个人中选出晋级同学。

  有个叫做程浩的同学,说他自己的名很好记:加号、减号、除号、程浩,并且作了一个双手交叉在胸前的手势,给人印象深刻。

  另外有一个叫做高兴君的同学,在名单上看到这几个,觉得很好笑,想象这是一个很开朗的人,站起来会说:那个叫高兴君的人,就是我,一个超级快乐的人可是他完全没有拿这个作为话题,而且也没有给我留下其它任何特别印象。可见并不是名有特点的人,一定都会有这样引起面试官注意的意识。

  2. 谈论你的个人信息,要与目标职位有相关性。

  比如前面提到的程浩同学,谈到他曾参与过可口可乐公司的一个销售项目,取得了不错的业绩,这是他应聘销售助理职位的非常有说服力的自我介绍。

  而大多数学生在急忙介绍完了自己的年级、专业等内容之后,就开始谈论,我是一个喜欢交朋友和自我挑战的人,我会拉小提琴,我得过运动会冠军等内容,这些都可能是你的特点,但是跟你应聘目标职位有什么关系?尤其是一个应聘行政助理的人,提到自己的毛病可能是不严谨,但是最近几年有了很大的改善云云,这对于他的求职则有致命的杀伤性,不但没有谈出跟目标职位相关的优势,还端出了自己的相关缺陷,可以想象,这样的同学很容易会被淘汰。

  3. 用具体的事实说话,少讲形容词与决心。

  如果你要介绍自己是一个什么样的人,你的这些品质怎么与目标职位的需求相吻合,最好用事实说话,用一些独特的例子来证明。大多数人都会提到自己爱交朋友,能自我挑战等等,可是说这些话没有任何门槛,已经成为一种滥俗。

  有个应聘行政助理职位的女生提到自己参加过礼仪队,她就没有简单陈述,而是谈到礼仪队看上去是注重外貌,其实她们经过了刻苦训练才可以坚持下来,比如要顶着什么东西,按照苛刻标准一直走来走去云云。这种把一件相关事实讲到具体细节化的程度,会给人印象深刻。

  4. 英文自述是把双刃剑

  对于大部分的中资公司而言,如果没有英文自我介绍的要求,用英文来介绍自己就会有很大的风险。

  第一个风险是主考官可能听不懂,这样就只起到了引起注意的功效,而没有起到沟通的功效。

  第二个风险是由于英文表达,如果你的单词量有限,也会阻碍你充分地展现自己,你可能只会条简单的说,而不能充分地说清个人的多方面优势。

  第三个风险是英语卡壳。事实上,在小编面试的时候就遇到这样一个女生,英语显然并非她的优势,结果起到了扣分的作用,基于她在小组讨论阶段表现不错,评委才在仔细讨论和比较之后,给了她最后一个晋级机会。

  如果英语确实是你的突出优势,不妨秀上几句,但要适可而止。

  5. 自我陈述不是流水账,要有亮点意识。

  一定要事先做好准备,让你的陈述事件里有一两个亮点。有些学生的自我介绍里连事件都没有,更遑论亮点,只是介绍你的自然信息是不够的,还需要说出你有什么不同,做过独特的什么,让你跟今天面试的其他同学不一样。

  在大多数面试过程中,最终成功的都是少数人,你不能太指望通过不犯错误来获得录取,要敢于表现自己,这是注意力经济时代,想给面试官留下鲜明的印象,你就需要有能在人群中发亮的能力。

  6. 注意不要自暴其短,如果这不是很显然的问题,不要主动谈论。

  如果你有显然的弱点,一眼就可以看出来,比如年龄太大,身体有缺陷之类,可以通过这些障碍不足以影响你取得工作业绩的事实来说明,但如果你的问题是性格上的,比如太不严谨,则根本不必在一开始就坦白,这样会令考官用格外挑剔的眼光看你,一开始就期待你在之后的过程中犯错误。大多数学生在指出自身弱点之后,都没有足够的能力自圆其说,说明这个问题已不再是问题,那么不必那么急于坦诚,在面试官对你有了胜任力的足够信任以后,一切小缺点才更容易宽容和原谅。

  7. 注意自己的表情和身体语言。

  事实上,当你在做自我介绍的时候,不只有你的口中在讲话,你的表情和身体也在讲话。面带微笑,而不是扳着个苦瓜脸,非常重要。面试官往往阅人无数,很容易感受到一个人谈话内容之外的信息传递。每个人在自我介绍的时候都会有些紧张,这个并没有什么,但是有个积极的态度是起码要求。

  当天,评委还点评过一个做过班长的学生,她不仅在应聘行政助理工作时穿着随意的套头衫,而且讲话时有很多抓鼻子摸耳朵之类的小动作,这不太适合于行政助理这类需要沉稳耐心的工作。

  最后,小编的建议就是给自己多一点的磨练,让自己有机会在不同的组织环境,不同的场合下有自我介绍的经验,能够抓住自己的核心亮点顺畅地把它推销出去,也多汲取别人自我介绍的成功之处,方法为我所用,这样在真实面试的场合才能驾轻就熟,顺利通关!

  面试中的自我介绍

一个常规的面试,寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律:“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问:简历中情况已经写得很清楚了,这是否多此一举?
  要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的,被面试者才能做好自我介绍。
  面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容:
  第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官会认为这人个色,印象分一下子降为负数。
  第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。
  第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。
  第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。
  第五,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”,被面试者有时一介绍就超过10分钟,甚至20分钟,逼得面试官不得不多次提醒引导。
  所以说,自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下,也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次,那就是面试官最后一个问题:“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了,才会留下这个问题。

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