2020-05-10 18:03:19
眼下又到了大学毕业生的求职高峰期，面对严峻的就业形势，刚刚走出“象牙塔”、踏上社会的大学毕业生们在面对招聘广告、签订劳动合同、洽谈就业岗位和工资福利待遇等时，往往会感到眼花缭乱、力不从心，而少数用人单位却会乘机在这些环节中设置陷阱，让刚出校门的大学毕业生上当受骗。以下几则案例就具有一定的代表性，急于求职的大学生们不得不提防类似的陷阱。
用就业协议替代劳动合同
早在20xx年8月，xxx便与一家大学和一家公司签订了一份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定xx大学毕业后到该公司就业。
去年7月，xx大学毕业后如期到了该公司上班，但公司一直没有与xx签订劳动合同，而xx则认为反正自己有就业协议在手，签不签劳动合同也无所谓。
今年1月，xx突然被公司“解雇”，且公司拒绝给予任何经济补偿，为此xx将该公司告上了法院。但法院审理后认为，大学毕业生就业协议仅仅是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣和毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，它不同于劳动合同，也不能替代劳动合同，因此最终判决驳回了xx要求公司按照《劳动合同法》之规定给予经济补偿的诉讼请求。
以见习期代替试用期
去年1月5日，大学毕业后一直没有找到合适工作的xx等5名大学生，好不容易被一家公司接收。但在签订劳动合同时，该公司提出见习期为一年，见习期内的工资比正式录用的工资下浮40%，待见习期满后才能享受正式录用的工资待遇。当时xx等人鉴于工作难找，加上又比较喜欢这份工作，因此答应了公司提出的要求。
去年12月1日，该公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，根据《劳动合同法》第四十条之规定，提前三十日以书面形式通知xx等人，将于今年1月5日解除合同。
xx等人事后才知道，这实际上是该公司故意用见习期代替试用期，其目的在于变相延长试用期，以赚取更多的廉价劳动力。
不预先明确“录用条件”
经过一个多月的奔波，去年8月10日xx总算找到了一份自己喜欢而且符合自己大学所学专业的工作。在签订劳动合同时，公司提出期限为3年，试用期为6个月。虽然当时xx觉得试用期太长，且试用期内的月工资比正式工少了700元，但基于爱好和就业难，她还是答应了公司提出的条件。
转眼到了今年2月，眼看合同约定的试用期将满，尽管xx自我感觉良好，同事也常常给予赞誉，但不料公司却正式通知她，因为公司对她试用期内的工作表现“不是很满意”，因此根据《劳动法》第二十五条“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，要xx走人。
为此xx一再追问到底是什么原因让公司“不是很满意”，但公司方面一直没有给予明确的答复。实际上，这是该公司故意不事先明确录用条件，利用试用期让xx为其廉价工作了半年，然后随便找个借口就可以中止合同。
拿霸王条款限制“跳槽”
去年9月1日，刚刚大学毕业的xx与一家公司签订了一份为期3年的《劳动合同》。在签订合同时，公司表示将让xx从事某一项专业技术性工作，并说为了稳定公司人才，如xx单方提前解除合同，必须付给公司10万元违约金。当时xx鉴于工作难找，担心被别人抢去这份工作，她没有多想就答应了。
今年1月，已在深圳就业的大学同学邀请xx加盟其所在的企业，此后xx通过了解、考察，对该企业的发展前景及自己到该企业后的用武之地非常看好，遂向公司递交了辞呈，表示将在一个月后离开公司。
接到xx的辞呈后，该公司以合同已明确约定为由，非要xx交10万元违约金，否则就不予转档。后经xx苦苦哀求，并东拼西凑支付给公司6万元后，这家公司才算放了她一马。
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