2020-10-26 21:05:30升职加薪几乎是所有在职场奋斗的童鞋都真实的想法，但有时候，加薪不是自己想加就可以加的，就好像梦想与现实是存在一定的差距的，工作了好几年了，想让老板加薪，要怎么提示老板给自己加薪呢?下面就一起来简单学学看吧!
其实，你是否能及时获得升职加薪的机会，不在于老板的个人想法，也不在于你的工作时间长短，而是在于你是否能为公司创造价值，带来利益，因此想要提示老板给自己升职加薪前，先衡量下自己是否已经达到升职加薪的标准，具体标准从以下几个方面进行分析：
1.你的工作与公司的目标是否匹配
首先，你要先弄明白自己的工作与公司的目标是否匹配，换句话说就是你现在的工作，能实现公司的哪些目标，比如你是一名销售，那么你的销售业绩越好，就能公司带来更多的利润，为公司今年的销售业绩目标作出贡献，如果你的工作能实现公司的目标，并且保持着激情与热情，努力奋斗，晋升的机会肯定会比别人多，你觉得呢?
2.你是否能理解你本职工作的作用和意义
有些人觉得自己的工作非常渺小，看不出有多大的作用，整天就垂头丧气，提不起劲来，其实这样的想法是错的，无论什么样的岗位，都有它存在的意义以及作用，环环相扣，不然为什么所有公司都非常在乎同事间的团队协作精神，因此，你要正确理解你本职工作的作用以及意义所在，然后做好本职工作，为公司出一份力，跟公司一起成长;
3.是否具备继续学习的能力
是否具备继续学习的能力，是很多大型企业考核的重点，只有不断学习，掌握新的知识以及技能，才能跟上公司的发展步伐，公司请你来，不是让你只提出问题，而是希望你带着解决方法来解决问题的，因此要多学习，多思考，碰到问题时，不要着急说不，而是应该冷静下来进行分析，给出个最佳解决方案，这样的你才是老板最想要的员工，不但是个很好的问题解决者，还是个优秀的团队合作者;
如果以上标准你都达到了，这个时候，你就需要拿出可以证明你能力的资料，尽可能拿出有力的数据来说服你的上司，例如：你想强调你的工作分量增加了，那么就可以通过数据来说明，今年的工作量与去年工作量的数据做对比，这个时候老板就可以清楚地了解所有情况;
今天小编跟大家分享的是如何提示老板给你升职加薪，关键在于“提示”两个字，因此你要掌握好分寸，例如你不能直接冲进老板办公室，命令他给你升职加薪，同样你也不能看到公司最近的经营情况不好的时候，去提示老板给你升职加薪，当然，你也不能一直埋头苦干，等老板去观察你的心思，因此你需要选择一个好时机，说说你认为自己该升职加薪的理由，同时问问老板，自己还有哪些需要完善的地方，请他给出意见，通常老板是不会拒绝你的请求的。想要升职加薪，其实真的不难，选择该一个好时机，告知老板你的进步情况，并且对你的成绩给予关注，这样老板就会给你升职加薪，如果你的能力还欠缺，老板或许会直接告诉你还应该怎么做。
想提示老板加薪，除了你的个人成绩要做的比较出色以外，还应该好好提升沟通、人际交往能力，这样在老板面前，也不会手足无措，词不达意了。希望以上内容能够帮助你!
