2020-10-16 00:31:51分享一下如何来做份优秀的个人简历:
1.简历内容体现层次
同样是做培训的，同样会涉及到招聘管理，招聘经理和培训主管再职责上、工具上、成就上就应是显著不一样的。
2.职责与业绩
2.1职责要体现方法、工具。
在梳理、编写岗位职责时，很多时候我们都会简单的呈现“负责……..事项”，这样的内容是大多数同样岗位都具备的，那么作为HR为什么会选择你？
要知道具备一定级别的岗位，对能力知识技能都有指向性的要求，而这个职责上的描述你不能体现和其他人在你工具、方法上的不一样的地方，那么如何脱颖而出？
2.2业绩要量化。
我们在某一个职业阶段所履行的职责不是每一项都会有显著的业绩，但是一定会在其中某些部门会有，这个时候我们就需要在编写完职责后，在职责对应的后面写上对应取得的业绩，并且这些业绩需要量化、数据化，这样才有说服力及冲击力。
3.整体版面：
3.1页数及文字。
最多不超过三页，一页，两页为佳，特别是工作经验不超过5年的情况下，写到3页就显得有点多了。
HR看一份简历时，尤其遇到招聘高峰期、大企业，收到的简历量非常多时，初步筛选简历时，停留在一份简历上的时间更是有限的几秒，而这几秒钟，一份冗长、版面不清晰的简历，将会让HR很厌烦。
所以在撰写简历时，需要取其精华，去其糟粕，将经历、职责各种内容都要突出核心和重点，而简历的“简”也是这样的本意，过多的内容可以放在面试环节去展现。
每段文字不超过两行，包括个人评价、职责、业绩等。文字过多，同样显得复杂。
3.3整体排版不要留白，两页纸或三页纸要尽量填满。
当我们在排版时，经常会不注意，一份简历，第二页只有部分内容，后面留白过多，这样就显得不好看。那么可以通过对行间距、页间距的调整来实现内容刚刚好的填满整个页面，这样看上去就会比较赏心悦目，同样在矫正、调整边距时，文本的对齐，行距、间距等细节的美化也需要做好。.
4.自我评价：
突出重点，贴近目标岗位，而不是万能的罗列，一定要记得少即是多。
5.项目经历：
选择价值高、较有难度、有代表性、能够量化项目产出结果的项目择优写入。
这就是传统简历的思考，当然现在也有很多新鲜简历的写法，有的用PPT、有的有优秀的平面设计，但是万变不离其宗，核心内涵是抓住眼睛本质。
