2020-10-16 00:30:07 首先，人力资源部为什么要扔你的简历？
一个常见的原因是海投。花10分钟写简历，一份简历投几十家，说实话，你自己都不上心，凭什么要求HR给你机会?
记住，你只需要入职一家好公司，你根本不需要投太多。你最需要做的就是仔细选择你喜欢的、感兴趣的公司，想去哪一家公司，选择好职位，然后按照招聘页面来做。
一、根据工作要求编写关键词
很多人写简历出乎意料的关键点，希望已经写好了，快到他们小学作文得了一等奖的东西也写了。请大家招个用户操作，但你写的空间多大，你的歌声和我的操作有什么关系，可以贡献给帖子写，不要写。
那时你的具体经历就会被看到。
写关键词，一见钟情就能引起人力资源部的注意，否则你的硬简历就会被扔进垃圾桶，没有关键词，要么你没有做过任何相关的事情，要么你做了什么，但你不能清楚地表达这些事情，或者你是一个海洋捕手，这些人都不需要人力资源。
二、根据岗位需要，筛选体验
工作需求分为：关键需求、无形需求、筛选需求
关键需求：另一方明确表示的需求
对于筛选要求，如果您满足了关键需求，并且有适度隐藏的需求，则可以忽略筛选要求
在筛选出这些经历之后，你是如何写的呢？
大量具有类似工作经验的简历会出现在热门职位上，在这种情况下，就不足以写出你所做过的事情了。
三、用明星法则写工作经验，学校经验，总结就是
1.第一行，概述你的主要工作和主要成果
第二，写结果时，不要忘记数据和比较
3.你所做的每一件事都有定量的数据支持
4.所编写的每一项数据都是为了支持最后一个目标。
5.最后的目标和立场需要一致，以便顺利地陈述，再一次总结你的工作成果。
四、荣誉奖励
最好只选几个黄金含量较高的人，或者那些与职位有关的人。至于哪些优秀的团员，除非你申请的是国有企业，否则最好是向这个奖项做个大告别。我们都知道学校奖的用水量。每天在班里睡觉的低成功者有好几个奖项。
五、工作经验
有些职位需要一年或两年的相关工作经验，很多新生挣扎着投票与否，其实工作经验是为了筛选性需求，只要你表现出足够的工作能力，无论你是否有一年或两年的工作经验都是没有区别的，喜欢大胆投票，还有机会，不要错过好机会是可惜的。
六、技能掌握
只要选择最难写、最相关的那些，就相当于告诉人力资源部我非常擅长这些困难的专业技能。
