2020-10-15 23:51:57薪资是所有面试中都会提到的问题，据调查，56%的应聘者会直接说出自己的期望薪金，但能直接给出期望薪资的企业很少，而30%的应聘者碰到这个问题，通常难以开口，不知道如何说，特别是女生，那该如何谈薪呢?下面小编就来为大家支支招!
1.直接了当的说出自己的期望薪资，但一定是在市场行情的基础上，不必要委屈求全，通常企业不会给新职员较高的薪水福利，并且你入职后，企业也不会在短时间内再次给你涨薪，因此你可以先将价格稍微提高些，到时再来协商;
2.表示出相信公司有成熟的薪酬体制，但这种体制只有在发展健康并且正规的企业才会存在的，因此要先了解公司情况，如果有问到你之前的薪资情况，要如实告知，一旦发现你通过说谎获得高薪水，将会对你的信誉产生不良影响;
3.表示接受公司相对应的岗位薪资幅度，如果公司给出的条件确实跟你的期望薪资有一段距离，你又想留在这家公司的话，可以咨询下公司是否有其他福利：例如岗位发展培训、相关补贴、或者要求试用期间表现超出预期，给予调薪的机会等
4.表明自己的态度和对自身能力的肯定，相信通过自己的努力和表现，会在短时间内得到应有的薪资，甚至是超越自己的期望薪资，让企业觉得你是个既有能力，又对自己要要求、自信的人，是个难得的人才;
大家都知道，薪资能够最直观的反映出一个人的工作能力和绩效，如果你是企业急招人才或者是不可替代的人才，即便一开始你的期望薪资超出企业预算，也不用担心。但要注意的事项还是要注意，特别是关于诚信问题，希望以上内容对你有帮助!
