2020-10-15 00:29:56简历中列出了许多技巧，关键是挑选最好的技能，你的简历。从核心工作技能到难以量化的示例（例如“领导能力”）。
不确定要在简历表上放什么技能，甚至不确定在哪里放？
我们有答案，还有许多简历技能示例供您探索。
但首先，这里有很好的列表硬和软技能都放上简历：
沟通技巧
电脑技巧
客户服务技巧
人际交往能力
人际交往能力
领导能力
管理技巧
组织能力
技术能力
时间管理技巧
我们还将深入研究特定的工作技能。如果您属于以下行业之一，请查看其对应的页面：
行政助理技能
客户服务技巧
营销技巧
护理技巧
项目经理技能
销售助理技能
销售技巧
准备制作由技能驱动的简历，以吸引您更多的采访吗？
继续阅读以了解求职者的主要简历技能，以及如何在应用程序中列出这些技能。
简历上列出的最佳技能
即使您已经拥有一份列出简历的好技能，也不能简单地将所有这些都包括在内。您必须具有策略性，列出的每项能力都应证明您非常适合这份工作。
另外，招聘经理在查看您的申请时会评估简历的两种主要工作技能。如果您想以均衡的候选人身份脱身，那么将两者作为目标很重要。
这些能力被称为“ 硬”和“ 软”技能，它们组合起来可以创造出最好的员工。雇主知道这一点。如果您的目标是成为任何给定职位的最高申请人，则需要在简历中同时涉及这两个方面。
硬简历技能（示例列表和定义）
硬技能是特定于工作的技能或技术技能，必须通过教育和/或培训来学习。招聘经理会在每个申请中都查找这些内容，因为他们证明申请人实际上可以在其公司处理工作。
简历上常见的硬技能包括流利的外语，还有数以千计的其他示例，20种硬技能列表：
外语
社交媒体
教学
设计
项目管理
电脑技术
会计与金融
业务与数据分析
护理学
经济学
汽车服务，零件和设计
SEO / SEM市场营销
令人印象深刻的辛勤工作技能工具包绝对会帮助您寻求充实的工作。但是，仅凭这些还不足以表明您是特定职位的最佳人选。为此，您需要软技能。
软简历技能（示例列表和定义）
软技能是天生的能力。它们与您的性格以及您处理工作环境中出现的各种情况的方式紧密相关，从实际工作到与同事打交道，无所不包。
您的软技能列表可帮助向招聘经理显示他们在雇用您时所获得的员工类型。而且，由于几乎所有工作都需要软硬技能的综合才能达到最高水平，因此雇主希望在向您提供报价之前确保您具备这种混合技能。
您如何利用自己的硬性和软性简历技能可能会决定您在求职中的成功。
小技巧：
如果您想创建引人注目的简历，那么了解硬技能与软技能之间的区别非常重要。
下面的20个示例是将一些主要的软技能添加到简历中，以吸引招聘经理：
适应性和灵活性
注意细节
协作与团队合作
通讯
创意与创新
独立
人际交往能力
领导与管理
问题解决与分析思维
专业精神
时间管理
仍然不能完全确定硬技能和软技能之间的区别吗？此图表将每个细分为三个主要特征：
软技能的主要特点 硬技能的特质
适用于所有行业 行业特定
天生能力 通过培训学习
与情商有关 基于技术知识
如何在简历中列出技能
既然您已经掌握了应聘者应具备的最高技能，那么该是时候利用它们发挥您的优势了。
只需遵循以下2个步骤，您就可以通过增强您的经验部分的能力来帮助您吸引招聘人员并给招聘经理留下深刻的印象。
第1步：列出所有相关技能
列出您认为与目标职位相关的每项能力的列表。如果您想尽一切办法，可以尝试使用行业内广告的职位描述，以及查看工作相似的人员的LinkedIn个人资料。
创建列表后，遍历并轮流您在以前的工作甚至是学生时期工作时碰到的所有技能。这些应该是您的重点。
步骤2：创建面向成就的项目符号
有了清单后，下一步就是将这些基本技能转换为可以显示结果的项目符号。最简单的方法是使用问题，操作，结果（PAR）方法。
问题：首先，确定一个问题或者责任工作
行动：然后，展示您如何使用技巧解决“问题”
结果：最后，突出显示“行动” 的积极结果
