2020-10-10 21:52:10作为一个在Ic/it行业做了10年的HR老阿姨来说，看到这里有些讨论拒信的评论里有些玻璃心同学对HR
作为一个在Ic/it行业做了10年的HR老阿姨来说，看到这里有些讨论拒信的评论里有些玻璃心同学对HR发拒信的各种哀怨，还有鄙视不懂专业的HR来发拒信的愤怒，我有几点想说的：
首先玻璃心是各种企业公司都不喜欢的一种人，沟通起来累，就是界面矫情但使用不方便的那种感觉。不是说不尊重候选人，是过分的自尊就是自卑这个道理。公司里360度各种人并不知道说了哪个敏感词就让你碎了一地板，各种虐心对自己和团队不管是工作氛围还是工作上影响都很大。
大家很忙，无法像你妈或者脑残备胎那样无微不至地关怀你的喜怒哀乐。HR也很忙，特别是创业公司的HR部门可能没有专门做招聘的专员来做招聘，招聘这个工作只是HR工作内容的一部分。会发拒信出来才是对求职者的尊重，也可以说是对求职者负责。可以让求职者转移和投入到新机会中去。个人认为，恋爱刚有点火花的时候，你追求的那个人直接告诉你“亲，我们不合适，我们做好盆友吧! 这不是最煎熬的，被忽冷忽热含糊不清而不自知才是最痛苦的。工作机会和求职者的关系也同理。
另外关于不懂专业的HR发拒信给你的问题：被不懂专业的人给拒了很愤怒，感到很鄙视。我只想说HR感受到了你这种对HR工作森森的歧视，也从界面中嗅到了这种思路的味道而真心觉得不合适！当然不排除有那种不称职的HR，但就在拉钩上的HR来说肯定是有一定想法和专业度的。
以我为例，对待每份投来的简历就算再不懂专业也会从头到尾看一遍。我把简历分成四种：
第一种简历就是让人看了全程无尿点的那种，让不懂专业的我森森感受到了这份简历扑面而来的专业气息，无需矫情和自我宣扬的介绍，让不懂专业的我如沐春风地能自动匹配JD上的各种要素，这种简历可遇而不可求，我几乎可以不用line manager先过目就能直接发送面试通知！
第二种简历是那种看似很牛x可能确实很牛x的那种，浏览过后，让不懂专业的我生怕与牛x候选人今生擦肩而过，所以必须第一时间转发给line manager审阅并以盯关跟的节奏要求马上回复，获得line manager点头以后哪怕半夜也会去按一下”通知面试“的。
第三种简历就是求职者写的看似很专业，我也看得很专心然后纠结好一会儿这种有点不到标准或者与在招职位不匹配的简历是否要转给Line manager看之后，忍着我的不忍心按下拒信的。
第四种简历就是除了字我看得懂其他什么都看不懂的，我一边思考着他/她在这一大坨拒信中遨游是否会影响正确的世界观。。然后一边默默地按下了拒信。
我相信任何有点感觉的hr都会只邀请前两种简历发送人来公司面试。
讲了那么多，我是希望各类求职者能大致了解一下拒信是在怎样一种情况下被发出的，不需想太多，可能真的不是因为不优秀，也可能是太优秀不匹配，也可能是不适合而已。真的，想太多你就输给自己了！
作者：肥肥安乐
