把握面试流程和考察重点

　　面试通常会进行2-3轮，不同的公司，不同的职位，面试流程会有一点点差异，但不会超过四轮，面试流程太繁

　　面试通常会进行2-3轮，不同的公司，不同的职位，面试流程会有一点点差异，但不会超过四轮，面试流程太繁琐容易引起求职者的不适。在求职者面试之前，提前了解面试安排，这样我们可以针对每个环节面试的侧重点进行准备，这样有助于我们把握面试的成功率。了解面试流程很简单，我们在hr给我们打第一个电话通知的时候就问下整个面试的流程，并且询问每个阶段考察的重点内容。一般hr听到我们这样提问不仅不会觉得事多，反而会觉得我们求职意向强烈。今天hr小姐姐和大家梳理下常规面试的流程，初试-复试-终试三轮面试。

　　第一阶段：人力资源负责人初试：综合素质考察

　　这一轮考察的主要是我们的综合素质，最开始约见我们的人事专员，会安排我们给人力资源负责人进行第一轮的面试：初试。初试重点考察的方面有：

　　1.个人基本信息：通过了解个人基本信息，看性别、年龄是否符合岗位要求。

　　2.工作经历：了解工作经历，考察曾经的工作经历是否和面试岗位需要具备的技能相匹配。

　　3.性格特征：了解性格特征，考察个性和岗位的匹配度。

　　4.薪资要求：看薪资的要求是否在单位给出的范围内。

　　主要通过了解以上四个方面的信息，初步筛选求职者是否符合岗位大体需求，一般有相关工作经验，语言表达良好，薪资要求和单位相匹配，能给人稳定踏实的感觉，初试基本问题不大，人力资源筛选是三轮面试最松的一个环节。

　　第二阶段：部门复试：专业技能测试

　　初试通过就进入复试，这一轮是考察的主要是我们的专业技能能否胜任岗位的要求。所以一般是进行技术测试，要么是部门负责人做测试，要么是本专业很强的同事测试。这个环节笔试居多，有的也会是笔试加面试。这就需要我们提前做好充足的知识储备了。

　　这一轮面试的通过率相对第一轮来说低一些，尤其碰到要求严格的部门负责人，或者在求职者很多的情况下，被pass的几率很高。所以，对于复试我们更要认真梳理专业技能，提前做足准备。

　　第三阶段：领导终试：综合素质再次考察

　　复试通过，最后一般还会安排给单位的最大领导见个面。这一轮终试和第一轮人力资源面试问道的问题可能大同小异，还是考察的我们综合素质。但是终试的领导对我们的要求是更高的，看人看问题更犀利，所以在回答问题的时候更要弄清问题背后的意图，思路要清晰，稳定性要高，更自信展示自我。整个面试流程以及每轮面试考察的侧重点希望能帮助求职的小伙伴提高面试成功率，找到心仪的工作。