2020-09-23 00:22:08对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。
对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。描述原公司有哪些不足，原上司有哪些缺点、原部门环境有多差等等，都是减分的。在你还没有取得信任之时，你说的一切都会被存疑。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是求职者最需要解决和面对的了。
离职原因大概有：
1.寻求更高的薪酬；
2.寻求更好的发展平台；
3.摆脱公司内部斗争，更换工作环境；
4.想要尝试新的行业；
5.因居住地址变更或其他家庭原因离职；
6.因再教育选择离职；
7.因想自己创业而离职。
离职原因可能有多种，但真正加分的不是很多。那么，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己在就业初期在职业目标确定上有些迷茫，但现在已经明确了自己的职业方向（用态度打动对方，向面试官表明经过一些曲折现在已经找到了自己的定位，今后不会发生频繁跳槽的行为）。
2.强调自己不断换工作期间积累的经验和得到的技能（如果在频繁跳槽中，经历的工作内容是变化的，涉及领域在不断扩大，那确实有必要让面试官看到你职业的发展历程。而面试官通常也很愿意听听你在这些经历中学到经验和技能。既要承认过往事实，不要否定过去，会让HR觉得你在辩解；也要肯定现在，说明自己是深思熟虑的决定，不是一时兴起）。
频繁跳槽的经历已经让求职者在面试中处于一个被动位置，所以既要承认过往事实，不要否定过去，会让HR觉得你在辩解；也要肯定现在，说明自己是深思熟虑的决定，不是一时兴起。
当然，每家公司有自己的策略和想法，每个HR有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考。但是切记，一定不要将辞职原因归咎于上一家公司领导的问题，说一些什么同事都排挤我、领导不重用我、客户不好拓展，这种主观的话。这样的话基本上面试就到此结束了。职场有风险，求职需谨慎。
