2020-09-12 21:58:46一、培训目标
我镇现有35周岁(含35周岁)以下的青年教师近60名，他们各自奋战在教育教学最前沿，他们健康向上，精力充盈，才智过人，他们是一支推动学校教育发展，丰富学校文化内涵的一支强有力的生力军，他们是我镇学校教育的宝贵资源。对他们进行有组织、有目的、有计划的培养是全镇师资培训的重点。
让青年教师在培训中：塑造完美人格;拥有伟大精神;热心教育实践;践行爱的教育;养成学习习惯;学会教育思考;具有创造品质;建立交流平台;建设和谐团队;振兴沙河教育。
二、基本要求
1.职业品质
自觉遵守教师职业道德，培养自己的职业自觉，懂得个人才华、创造力、个性品质始终居于道德修养、群众威信之后，认真履行岗位职责。
树立主人翁意识;讲大局，重效率，个人意志要服从于教育发展需求，服从于学校文化建设，服从于公共关系秩序。
善将自己的情感与行为自觉融入学校的发展意志中来。
勤于自省，检视自己的思想、言行，能够开展批评与自我批评。
2.规范力
遵循省市规范管理规定，规范镇校师训工作。
规范制度：建立科学、全面、规范、有现实效能的学校制度体系。
规范育人：主动承担班主任工作、落实学科德育
规范课程：严格执行国家、省课程计划，开齐开好各门课程
规范教学：将教学工作的每一个环节、每一个细节做实、做规范
规范教研：依问题定主题，有高度，讲参与，重实效，守纪律
规范课题：科学论证，慎重选题;计划缜密，过程严谨，注重实践，共享成果
规范备课：认真研究镇单元整体课例备课，有效选择借鉴，进行个性化修改
规范课堂：课堂时间的完整性、课堂过程的效率性、课堂中的纪律性
规范活动：主要指大型集体活动、大课间学生兴趣活动，制度健全，职责明确，计划详实，过程性强
规范档案：尤其是德育活动、安全教育活动、教研组、课题组、兴趣组的各种过程性材料要及时、要健全
规范时间：严格执行学校作息时间、上下课时间、会议或集会时间、活动时间
规范习性：学会学习，提高言行素养，养成良好的教育习惯，课堂习惯，与人交往、交流能力，加强自我约束力
3.内驱力(精神)
时代需要精神，学校需要精神，青年教师需要精神。
苏霍姆林斯基认为：只有精神力量才能使人成为真正的人;真正的人，是具有和谐的、多方面精神生活的人。精神生活、精神力量，是一个人生活的理由和存在的价值。失去对人的精神、情感、心灵、人格的关注、陶冶、滋养，教育就不复存在。
周一贯老师说过：简单的工作反复地做，而且越做越好，这就是专家。反复的工作，快乐的做，而且越做越乐，这就是赢家。专家加赢家就是大家。
教育需要精神上的阳光享受与生命动力，每一位青年教师都应该找到属于自己或团队的精神，用我们的精神带动起一支精神的团队。
(学习是精神;关爱是精神;慎独是精神;行动是精神;实干是精神;规划发展是精神;科学研究是精神;是精神;激励赏识是精神;价值期望是精神;有幸福感是一种精神;乐观自信是一种精神;履行职责是精神;学会感恩是精神;创建引领是精神;张弛有道是精神;和谐共融是精神;率先垂范是精神;交流合作是精神;博采众长是精神;独树一帜是精神;勇敢无畏是精神;敢于挑战是精神;胸襟坦荡是精神;质疑发现是精神;解决问题是精神，士为知己者死是精神;感化入微是精神;锲而不舍是精神;持之以恒是精神;梦想成真是精神;厚积薄发是精神)
这些精神多是在默默中、不知不觉中进行着，教育的精神是一种美丽，教育的美丽是一种心情，是不知奉献而在奉献的心情，是不知追求而在追求的心情，是不知执着而在执着的心情，是一种靠近你温暖我的心情。
4.学习力、思考力
哲人说：仅有知识的人，看一块石头就是一块石头，一粒沙子就是一粒沙子。有思想、有视野、有智慧的人，他能从一块石头里看到风景，从一粒沙子里发现灵魂。
叶澜教授说：一个教师写一辈子教案不可能成为名师，如果一个教师写三年教学反思，就有可能成为名师。
谈永康认为，教师要有静心走进阅读世界，有勇气做自己能够改变的事，有恒心去记录教育生活的点滴，一定要有梦想去引领忙碌而平庸的今天。
青年教师不要做照本宣科的、学而不思的、思而不用的教书匠，要努力成为学者型、研究型、思想型、专业型、实践型的教育者。要建立和培养自己的教学主张。要能够跳出教育看教育，跳出教师看教师，跳出学校看发展，跳出课堂看效率，跳出教育者看孩子。
三、措施与过程
(一)动员阶段
1.征询青年教师培训意见。
2.宣传动员，传达培训计划。
3.邀请城港路街道杨超副校长做综合实践活动、小课题研究、学生发明创造专题报告。
4.部分骨干教师做成长交流，(骨干教师、教导主任、学科带头人、老教师代表)
5.自己制定发展计划(成长规划)
(二)课堂教学与听评课能力方面培训
1.推荐参加市级以上课堂教学观摩研讨活动，能够承担市级公开课、研究课。
2.中心小学每学期全校主题性听评课活动，全镇青年教师全程参与。
3.参加中心学科教研组教研活动，在学科教研中主动承担公开课、研究课，评课中有自
己的教学观点。
4.选拔参与全镇送课活动，鼓励敢于毛遂自荐。
5.参加学校常规性听评课活动，并主动承担公开课、研究课
6.推荐集中观摩名家课堂教学或专业讲座
7.每人每学期提供一节主题课堂教学，一篇学术论文或教学案例。
(三)科学研究能力方面培训
1.为教导主任、中心教研组长每人订阅《人民教育》、《山东教育》
2.为青年教师推荐学习的教育理论。采取集中学习与分散自学结合，有自己的读书随笔。
3.每人每月推荐一本书，教育类、文学类、综合类皆可，交流或上交读书心得。
4.积极承担学校教育教学先锋，参与上级、学校科研课题研究，有自己的科研成果，在镇校教研活动中发挥积极作用。
5.邀请全市各研究领域专家、名师讲座、作课。
(四)德育方面培训
1.阅读班主任工作经验书籍，撰写自己的教育随笔。
2.每人每月讲一个教育故事。
3.举行镇校班主任工作(学生管理工作)或师德经验交流培训会
4.安全教育知识培训
5.中小学教师职业道德学习研讨会
6.学习研究小学生日常行为规范
(五)现代教育技术培训
1.熟练运用多媒体技术进行教学
2.能够制作简单实用的教学
3.建立自己的教育博客
(六)开展社团活动
1.青年教师自由组建青年文化社团，确定社团名称、章程、社团组织分工、活动计划。
2.与骨干教师、优秀老教师结对子，对口指导与交流。
3.组织参观镇内或市内的特色学校，例如：城港路街道的小课题创造研究，莱州中心小学的教师读书工程，双语的艺术教育、科技教育，土山的写字，金城的大量阅读，程郭武官的太极拳运动等，开阔视野。
4.每人具有并展示一项以上爱好或技能。
5.每人每学期提交一份合理化建议
6.与节庆或重大活动结合，组织文化娱乐活动，建立广泛爱好，陶冶生活情趣。
7.年末，各社团文化活动成果展示
四、管理与考核
1.建立名册，建立青年教师成长档案。
2.将青年教师参训实绩纳入对学校的考核。
3.对优秀学员在教师节进行表彰，评先选优优先推荐。
4.对成长快的青年教师优先发展与培养，充实到教育管理队伍。
